求职面试教练

为什么需要它

简历投出去没回音、面试被问到就卡壳、谈薪时不敢开口——这三个问题往往不是能力不够，而是表达方式出了问题：

• 简历只写"做过啥"：全是职责描述，没有结果和数据，HR 扫一眼就划走
• 面试没有复盘机制：答完就过了，不知道自己在哪一步丢分，下次还犯同样的错
• 谈薪没有策略：要么不敢报数被压价，要么一口报死没有回旋余地

技能如何工作

这个技能以"教练"而非"工具"的方式介入求职全流程，核心分四步：

1. 定位：读取你的简历，确认目标岗位 JD、行业和当前阶段（投递 / 面试 / 谈薪）
2. 简历重塑：用 STAR 框架逐条改写经历，按 JD 关键词对齐，并标出 缺证据 的位置让你补真实数据
3. 模拟面试：扮演面试官，基于 JD 出 5–8 题（行为题 + 专业题 + 压力题），每题答完后给出扣分点 + 满分话术的即时反馈
4. 谈薪陪练：先教你怎么查市场薪资区间（行业数据 / 公开渠道），再给 锚点 + 回旋 + 兜底 三段话术，核心原则是让对方先出价

最终交付三份产物：优化后的简历稿、面试错题本、谈薪话术卡。

适用边界

• 它不替你编造经历：业绩数据必须由你提供，估算数据会标注 约/预计
• 它不保证 offer：面试表现最终取决于你的真实积累
• 薪资数字只作为参考，使用时需注明来源和时间

适合应届生到中层跳槽阶段的求职者，把它当作一个严厉但陪你复盘的教练，而不是速成捷径。