技能介绍

先解决台账合规盘点问题

HR、纪检或审计拿到的奖惩记录常常是 CSV、TSV、JSON 混在一起：表头有中英文别名，日期和金额格式不统一，同一条奖惩可能被重复登记。更麻烦的是风险藏在细节里，比如 处分超期 未按时解除、大额奖励 缺审批文号、员工已离职却仍挂着记过、申诉期未满就执行解除、日期倒挂、证据或签字缺失。人工翻表容易漏，也很难说清“哪条风险、谁去整改、是否达到归档门槛”。

技能如何工作

它把本地台账当作输入，全程不联网、不上传。核心流程是：收集确认数据 → conduct_ingest.py 归一化 → conduct_audit.py 按 CC1–CC12 稽核 → conduct_report.py 生成报告 → 按“风险 → 动作 → 留存”三层解读。脚本会识别中英文表头和常见别名，按 (工号,类型,发生日) 去重，并用在册名单、离职名单给记录打标。输出包括 conduct_audit.json、conduct_report.html、conduct_actions.md、conduct_ledger.csv。评分给出 0–100、A/B/C/D 等级和 BLOCK/REVIEW/READY 门禁；--today、--policy-months、--amount-threshold、--appeal-days 等参数可适配不同制度。结果可复现，异常输入会明确报错，适合整改重跑和审计留痕。

适用边界与注意点

它只做本地台账自查，不能实时拉取 HR SaaS，不能增删改线上记录，不能破解口令，也不能替代法务或专业审计意见。至少需要一份奖惩台账；在册名单和离职名单可选但强烈建议提供。若表头无法识别、文件为空、schema 不符或格式异常，脚本会报错退出，而不是静默忽略。阈值和口径需按公司制度调整；命中高风险后应先处理 P0，再重跑直到门禁状态可接受再归档。