人力资源预算执行跟踪

要解决的问题

在 HR 预算管理中，常见的失败不是缺少大方向，而是手工复制粘贴执行数据、指标口径没有固化、异常值和重复记录难以快速定位、分析结果难以复核。到了月度或季度节点，团队经常需要把多个表格拼成一份管理层口径的跟踪材料，既耗时又容易产生新的口径偏差。

核心能力与工作方式

该技能按工程化流程处理 HR 预算执行跟踪：

• 先从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息；
• 检查字段、统计期间、指标口径、重复值和异常值；
• 保留原表行号或用户可识别字段，输出逐行结果、异常原因和复核状态；
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output；
• 内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求用户手填；
• 涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。

最终交付通常包括：管理层可读的分析结论、结构化指标明细和图表建议、数据质量与异常行动清单。对话中会先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读；
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实；
• 用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供相关咨询入口。