组织结构/树状图

层级关系，用代码画清楚

日常工作里，把组织架构、家谱、分类树画成图，要么打开 Visio / draw.io 手动拖拽，要么在 PPT 里一层层对齐文本框。改一次汇报线就要重新连线，版本散乱，团队成员也很难复用。

这个技能的思路是反过来：先把层级关系想清楚，再用 Mermaid 的 graph TD 语法写出来。图只是文本的渲染结果，修改等于改几行代码，可读、可版本管理、可评审。

它解决什么问题，怎么工作

核心能力围绕四个动作展开：

• 确定根节点与层级：先找到最顶层的节点（公司创始人、家族始祖、分类总类），再逐层向下展开，避免上来就画细节导致结构返工。
• 用 graph TD 自上而下表达：声明 graph TD（top-down）方向，父子节点用缩进或连接符表达，渲染后自上而下排布。
• 标注角色/职责而非仅人名：节点上写“技术总监”而不是只写“张三”，汇报线变化时节点文字不用动，图更稳定。
• 对虚线汇报用样式区分：正式汇报用实线，虚线、跨部门支援等弱关系用虚线样式，读者一眼能分辨强汇报与弱关联。

工作流程与能力一一对应，分四步：列出层级与节点 → 确定关系 → 套用 graph 语法 → 渲染校验可读性。生成后在支持 Mermaid 的编辑器里预览，检查是否有环、连线交叉、层级过深，再微调节点文本。

适用边界与注意点

这个技能面向的是层级示意图，不是精细图表工具：

• 适合组织架构、家谱、分类树、决策树这类父向子逐层展开的结构。
• 不适合矩阵式组织、虚拟团队、多人共管的复杂关系——这类图建议拆成多张分图表达。
• 不适合带照片、头像、职位卡的精修图，那属于图表美化工具的范畴。
• 涉密架构必须脱敏：输出的只是示意图，不要直接把真实姓名、内部代号写进去。

语法速查卡放在 references/速查卡.md，写图时需要确认语法就翻它。