社保夯实率计算器

要解决什么问题

社保夯实率不是全国统一法定术语，而是企业管理中的一个观察指标：它衡量的是实际社保缴费基数与应申报工资口径之间的贴合程度。

实际操作中，企业经常要面对几个棘手问题：

• 表格里的"工资基数"和"缴费工资"到底是不是同一个口径？
• 当地社保基数有上下限，直接算出来的原始比率意义有限
• 拿到 CSV 或 XLSX 后，人工逐行核对每个人的基数与工资差异非常耗时

技能如何工作

这个技能直接读取用户上传的表格，不需要转成 JSON。核心流程如下：

识别必需列：只需要两类列——社保缴费基数 和可比工资口径（如缴费工资、上年度月平均工资性收入等）。姓名、工号等只是可选展示列，全都没有时会用原表行号。

执行计算：

• 原始口径：实际社保缴费基数合计 ÷ 应申报缴费工资合计 × 100%
• 用户提供当地当年基数上下限后，追加 --lower-limit 和 --upper-limit 参数，生成调整后口径

输出结果：交付 社保夯实率报告.md 和 社保夯实率明细.csv，XLSX 由表格工具读取并按同一规则处理。

适用边界与注意点

• 原始夯实率用于管理观察；上下限调整口径更适合做申报基数审计线索
• 低于或高于 100% 不能单独判定违法或合规——入离职月份、补差、奖金口径、险种口径、统计期间和基数上下限都会影响结果
• 上传的是实发工资、到手工资时，先确认它与"应申报缴费工资"是否是同一口径
• 具体城市和年份的上下限规则，需当日检索当地人社、医保或税务官方来源，查不到则标注"待当地官方确认"