法律风险评估器

解决什么问题

企业做薪酬、用工或合同决策时，常会遇到几个具体问题：某个解除劳动关系的操作是否踩线，合同条款按现法规怎么理解，劳动仲裁前风险到底集中在哪；另外工资条本身也可能带来合规风险。这个技能面向这些法律问题，提供一个交互式输入和结构化计算入口，而不是替法务出意见。

如何工作

它的核心流程是：先按场景收集参数，再基于公开法规做计算，最后给出结果和说明，并做内置合规校验。关键输入包括：

• 适用地区/城市：政策标准随地区变化
• 相关金额数据：如工资、基数、比例
• 时间范围：月份或年度

处理时会用到 参数输入、智能计算、结果输出 与 合规校验 四项能力。输出应是结构化结果加解释，便于使用者整理。与工资条相关的场景，风险范围包含工资条合规风险。

适用边界与注意点

政策数据来自国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局公告以及住房公积金管理条例等公开资料，只能用于参考。计算结果不构成法律建议；涉及实际解除、仲裁、签署、薪酬发放等动作，应咨询专业机构或按当地最新政策执行。使用时应把地区、金额和时间范围填准确，否则不同基数或口径会带来差异。