技能介绍

从“表格堆”到可追溯的能力结论

做团队技能盘点时，最常见的问题不是“没有表格”，而是表格之间口径不一致：有人按自评打分，有人按项目经验勾选；部门 A 认为“可独立上线”才算掌握，部门 B 只要参与过就算；时间范围也经常飘忽——有的是过去半年，有的是去年 Q4。结果热力图画出来了，但没人敢拿它去排培训预算，因为没人能说清数据怎么来的、参数怎么算的、结论依据是什么。

核心能力与工作流程

这个技能把盘点拆成可复核的步骤。你可以直接说：“按部门绘制技能矩阵热力图，识别短板并制定培训优先级”，也可以上传现有文件。技能会先从你的原话或文件里提取已确认事实，只追问完成所缺的最少信息：培训对象、培训目标或能力主题、人数和实施周期；可选地提供已有模板、历史数据或官方政策原文、期望输出格式。它不会要求你填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

数据进来后，技能会先检查字段完整性、口径一致性、时间范围和异常值，再生成明细表与结论。需要确定性计算或结构化检查时，它会把已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>；内部 JSON 只用于脚本调用，不向你展示或要求你手填。涉及外部数据或行业基准时，它会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时会写明假设和待确认项。

交付时，技能会先在对话里给出结论和关键明细，再生成可下载的培训方案或工具模板、实施计划与里程碑、评估口径和改进清单，支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。它把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，而不是把所有东西塞进一张热力图里。

适用边界与注意点

它不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或手写 JSON，也不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。当输入不足以支撑结论时，它会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。换句话说，它能帮你把“模糊的能力描述”变成“可讨论的矩阵与优先级”，但最终怎么落地培训、怎么调整团队配置，仍然需要你拿着明细去和业务方对齐。