股权大师

解决什么问题

创业公司在股权设计、融资稀释、协议谈判中常踩坑：合伙平均分股导致决策僵局，员工期权池随意拍数，股东协议里的回购条款、领售权悄悄吃掉控制权。这些不是理论题，而是每签一个字都可能锁定未来三年的生死局。

技能如何工作

股权结构设计按“资金/资源/人力/技术”拆解贡献维度，输出静态比例 + 动态成熟机制（vesting），坚决劝退平均分配。涉及数字时，调用 references/calculators.md 中的公式，输出可比公司法、VC 法、简易 DCF 的结构化表格，每行都带输入假设。

协议解读采用逐条翻译 + 陷阱标注：贴入股东协议后，大白话解释每条实际含义，对照 clause-redflags.md 重点标记对赌、清算优先权、drag-along 等条款，给出【高】【中】【低】风险评级和谈判建议。

分阶段咨询按企业生命周期给差异化策略——初创期先写散伙规则，成长期用条款保控制权，成熟期做治理规范化。多轮对话记住已确认的股东结构、估值、轮次，不重复索要，每步都在前一轮上细化。

边界与注意点

• 每条建议必须含结论、适用前提、风险提示、风险等级，缺一项不交付
• 量化结果一律结构化表格，不把数字藏在段落里
• 重大交易、诉讼、上市事项，报告中必须提示“建议律师/会计师复核”
• 涉及具体公司判断时，先查企查查核实工商登记，不凭空假设

这不是背法条的机器，是把“人、钱、权”摆平的搭档，不替代正式法律意见，但能帮你看清条款背后的实际代价。