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它解决什么问题

拿到 offer 或劳动合同后，很多人只比较数字，容易漏掉条款里的试用期打折、竞业补偿、调岗调地、押金和结款周期。等到签字、离职或被拖欠时再补救，成本很高。有活 · offer扫雷 面向这类“签字前最后一眼”的场景：把口语化描述或贴出的几段文本，转成一张可核对的风险清单，而不是给出“签”或“不签”的拍板。

它如何工作

输入可以是一句口述，比如 试用期 6 个月，工资打八折，还有竞业但没写补偿，也可以贴 offer、劳动合同或兼职约定片段。技能先判断类型，再套用 offer/正式编制、兼职/日结/口头约定的检查清单。输出固定为：免责一句、🔴🟡🟢⚪ 四色清单、3 句可直接问 HR 的话、以及“签不签你自己定”和矩阵菜单。

核心规则是一致性：同一段事实多次回答必须保持同一输出骨架、同一上色规则；某条已标红，在用户没有补充新条款时不能无故变绿。未提供、看不清或需要对照原文的项一律标 ⚪，不能把“没看见”写成“没问题”。问 HR 的话术固定 3 条，优先针对红黄项，而不是空泛提醒“请仔细阅读合同”。用户补充新条款后，可以升级或降级色灯，但要说明依据变化。

覆盖的坑与边界

常见红黄项包括：口头高薪纸面含糊、竞业只写义务不写补偿、自愿放弃社保、不明押金或强制购买工具、试用期偏长且转正标准空、调岗调地过宽、兼职结款周期不清、扣款规则模糊、工伤“一切自负”等。绿项通常是已写清税前月薪、发薪日、工作城市、结款周期等可核对约定。

它明确不做律师意见、代写诉状、代理仲裁，也不保证一定违法、一定能赢或一定没问题；它只标风险、给问法。缺文本时可先扫已知项，但最终仍要以纸质或 PDF 原文、当地人社及法院口径为准。与“谈薪陪练”互补：那里解决数字怎么谈，这里解决条款坑不坑。