投递进度追踪

海投之后，信息最先失控

投出的简历一旦超过二十家，靠记忆和聊天记录维护进度基本不可行：某家公司到底走到笔试还是 HR 面，一面反馈 是上周说的还是上月说的，同一家集团的不同 BU 是不是用同一份简历投的——这类问题反复出现，代价是漏接通知、重复投递，或者在终面阶段才发现自己连岗位要求都没对齐。

投递进度追踪 不解决简历本身的问题，它只解决一件事：让每一次投递都落到同一张表上，状态可查、时间可比。

它是怎么工作的

技能的核心是一套表格化流程，而不是自动投递：

• 追踪表模板：公司、岗位、投递日期、当前状态、下一步动作，结构固定，便于长期追加
• 状态机：为每个投递定义明确的状态流转，例如 已投递 → 笔试 → 一面 → 终面 → Offer / 已结束，避免"好像在推进"这类模糊描述
• 跟进提醒：针对需要主动联系的节点设提醒，例如提交材料后一周未回复则发起跟进
• 复盘统计：按周汇总投递数量、各阶段转化率，用来判断是简历问题还是市场问题
• 多版本简历对应：同一求职者常针对不同方向准备多份简历，技能可记录每条投递对应哪一版，防止 A 岗用了 B 方向的简历

运行流程是单向的：先给一份投递列表或逐步录入，技能据此生成追踪表；随后为每条记录标状态，把模糊的"等通知"变成具体阶段；再对关键节点设提醒；最后按周做一次复盘，决定继续跟进、补充材料还是放弃。

适用边界

它是纯表格工具，数据由用户自管，技能不会替你投递，也不会自动访问任何招聘平台。因此不要把身份证号、家庭住址等敏感信息放进表内，更不要同步到公开处。适用场景是投递记录的整理与复盘，不是内容生成或代投——如果你需要的是一份针对某个岗位重写的简历，这个技能不覆盖。