劳动仲裁胜算指南

要解决的问题

劳动仲裁输掉的案子，很多不是没有道理，而是倒在时效和证据上：离职后才发现没签合同，二倍工资窗口已经滑过；被拖欠工资，却只靠口头主张；收到解除通知，不知道该走监察、仲裁还是支付令。这些不是“法律知识不够”，而是没先把关键变量算清楚。

核心能力与关键步骤

Labor Arbitration Guide 把胜算拆成可自检的链：

• 时效闸门：判定一年仲裁时效的起算点、中断与中止情形，区分拖欠劳动报酬的例外；对二倍工资逐月计算 11 个月窗口。
• 路径对比：在劳动监察、劳动仲裁、支付令之间给出适用条件与选择建议，避免把可催告事项直接拖成被动等待。
• 证据清单：按欠薪、未签合同、违法解除等场景列出证据，标注哪些属于用人单位举证责任，哪些必须自己先固定。
• 流程时限：从调解到仲裁、一裁终局或起诉，逐步给出节点和时限，方便按表推进。
• 七步胜算引擎：事实梳理 → 法律定性 → 诉求优化 → 法条支撑 → 输赢概率 → 证据指引 → 策略文书。概率按五档给出，并区分全国基准结论与地区口径。
• 法条与判例：需要核实时，可经已连接的北大法宝检索连接器交叉核实，低置信度条文不直接引用。
• 风险闸门：内置 L0 / L1 / L2 三级提示，命中 L2 时直接指向官方渠道，关键信息缺失会写“结论不确定”。

适用边界

它不替代 12333、12348 或执业律师。涉及金额争议、诉讼时效、重大权益处分时，仍应转人工或官方窗口核定。政策口径会随地方调整，地区金额、受理和时效差异会标注 [需核实当地口径]，最终以主管部门核定为准。