薪酬对标查询

解决什么问题

薪酬对标是招聘定级和调薪决策中的高频需求，但实际操作常常卡在两步：数据从哪来，以及怎么算才站得住。当内部薪酬与市场脱节时，很难判断某个职级的薪资到底落在市场什么位置——是偏低需要调薪，还是已经超出市场水位、再涨就边际了。

核心能力与工作流程

这个技能把对标过程拆成四个可执行的步骤：

• 条件收集：明确目标职位、职级或年限、工作城市，可选公司类型与对标维度（基本薪资、总薪酬、股权）。
• 数据查询：优先从 ima 知识库「薪酬对标研究」（ID: 7467136830144838）检索薪酬报告；无结果时回退到「人力报告」「决策者人力管理」等备选库。查询通过 mcp__ima-mcp__search_knowledge 执行，从返回文档中提取薪资范围、分位值（P10/P25/P50/P75/P90）、奖金月数与股权价值。
• 对标计算：输出偏离度（公司薪酬与市场水平的百分比差异）、分位值差距与竞争力指数，并据此推导建议调薪幅度。
• 报告生成：调用 docx skill 输出结构化 Word 报告，包含职位对标概览、市场薪酬明细、分位值对比、偏离度分析与调薪建议五个部分。

适用边界与注意点

• 数据完全依赖 ima 知识库。若库中没有目标岗位的记录，技能会提示上传薪酬报告或改用通用市场数据，不会凭空生成数字。
• 城市维度优先使用用户指定城市，其次才是一线城市平均值；跨城市比较时需留意统计口径差异。
• 报告必须注明数据来源与时效性。薪酬属于敏感信息，文档分发时需做好保密处理。

相关参考资料

仓库内附带 references/salary_data_format.md（薪酬数据字段标准）与 references/report_template_guide.md（报告模板说明），可用于自定义输出结构。