技能介绍

解决 Offer 落地的“最后一公里”焦虑

在猎头或顾问的日常交付中，候选人接受 Offer 并不意味着流程结束。从接 Offer 到正式入职的这段时间，往往是变数最多的“最后一公里”。候选人可能会面临现公司的强势挽留、竞业协议的隐性限制、入职材料准备的繁琐，或是搬家带来的家庭顾虑。任何一点处理不当，都可能导致前期的努力在入职前夜付诸东流。入职前辅导 技能专门针对这一阶段设计，帮助顾问系统性地管理候选人的预期，提前拆解风险，确保平稳入职。

核心能力与执行步骤

该技能通过结构化的输出，将顾问的经验沉淀为可复用的 SOP。在输入环节，只需提供岗位信息、Offer 关键点（如到岗日、薪资结构）以及候选人的核心顾虑。若关键信息缺失，Agent 会先触发 PREBOARD_NEED 询问补充，再生成完整的辅导方案。

输出严格遵循三步走结构：

入职前辅导提纲：为顾问提供清晰的沟通主线。
顾问话术包：针对“Offer 确认后首呼”“现公司强挽留”“材料焦虑”等典型场景，提供“稳妥话术”与“进取加固”两套选择，直接复制即可使用。
掉单风险雷达：识别潜在的毁约风险点，帮助顾问提前介入。

此外，Agent 还会在收尾阶段输出未来 7 天触达节奏（如 D-7、D-3、D-1、D0 的关键节点），确保入职前的沟通既不疏漏也不过度打扰。

适用边界与合规注意

作为沟通辅助工具，该技能有明确的边界。它不提供法律意见，当涉及竞业限制、劳动合同条款争议时，会明确提示需咨询法务或专业律师。同时，技能坚持职业操守，不教唆恶意挖角或违法离职，也不提供伪造材料等违规指导。对于未经证实的公司内部规则，技能会标记为 待向 HR/客户确认，避免传递不实信息，确保顾问在专业、合规的框架内完成辅导。