招聘话术合规助手

解决的问题

招聘沟通里常见两类失败：一是话术不够专业，邀约、面试、谈薪、婉拒时临场措辞不稳；二是触碰合规风险，例如歧视性提问、社保公积金口径、试用期和竞业承诺。招聘人员需要的是可复制的回复模板，而不是泛泛的招聘理论。

工作方式

• 合规前置：命中 employment discrimination、social insurance、housing fund 等场景时，先加载 compliance/legal-redlines.md 与 insurance-housing-fund.md，输出法条、违规后果和候选人端对称风险。
• 阶段覆盖：通过合规后，再按邀约、面试、薪酬谈判、Offer 发放、入职跟进、婉拒等阶段选择模板。
• 语气适配：技术岗偏简洁和技术判断，销售岗偏结果导向，管理岗强调授权与资源，应届生强调成长路径；同一场景可提供亲切版、专业版、简洁版和利益驱动版，并适配电话、微信、邮件、面试现场。

适用边界

技能适合生成招聘沟通草稿，不替代法务审核。涉及社保、公积金、税务、合同等强制场景时，应以目标城市官方费率和当地法规为准。企业知识库如果启用，会注入公司简介和团队文化，但不应泄露具体薪酬数字或商业机密。