人事系统数据迁移交接清单

问题背景

员工入离职牵动的远不止一纸证明。OA、邮箱、门禁、ERP、协同办公平台的账号权限如何开通与回收，跨地区用工政策差异如何处理，材料清单与责任角色如何对齐——这些事散落在多个系统里，靠人脑和表格拼凑极易漏项。漏掉一个 VPN 账号或一份社保减员手续，后果可能是数据泄露或合规风险。

核心能力与工作方式

技能把交接拆成三个阶段：

• 信息提取：直接从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息（用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料）。不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 官方口径核验：文书与处理建议只使用已确认事实。涉及政策、费率、期限、材料或办理入口时，执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确标注「待官方确认」。
• 确定性计算：需要结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output。内部 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

交付内容

先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，包括：

• 入离职流程和时间轴
• 材料、责任角色和交接清单
• 异常风险与待确认事项

同时给出证据缺口、程序节点和复核清单。

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON；
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，标记「待官方确认」；
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。