国产ERP人力模块对比镜

为什么需要这个对比

在选型或替换国产 ERP 的人力资源模块时，团队常被三件事拖住：功能清单看起来差不多，但真正卡流程的字段、口径和审批链没人写清楚；行业适配说法很笼统，制造业的考勤排班、连锁零售的门店用工、互联网的期权/薪酬结构，落进同一套界面后体验差异很大；费用结构藏在报价单里，按人头、按模块、按年、按实施人天组合计费，上线后二次开发和集成成本才暴露出来。结果就是：整理 Excel 对比表很花时间，结论却经不起业务方追问。

技能怎么工作

这个技能把对比拆成可复核的步骤，而不是输出一套通用模板：

• 少输入，先确认事实：从你的自然语言或上传文件中提取“企业规模和行业”“必需功能与现有系统”“预算、周期和集成约束”三类最少必要项；有历史数据、现有模板或官方政策原文时，可作为可选输入一起读入。不会要求填写内部 JSON，也不会把员工编号设为必填。
• 先清洗，再下结论：检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，把“已确认事实”“参数”“判断依据”“待确认项”和“下一步行动”分开写。涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写成假设或待确认项，而不是填成看似精确的事实。
• 可运行的分析脚本：当需要确定性计算或结构化检查时，会把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行：

python scripts/run.py --input <input-path> --output <output-path>

内部 JSON 只用于脚本调用，不展示、不要求你手填。脚本不改变“先确认事实、再给结论”的边界。

• 交付选型材料：先给出候选方案对比矩阵、总成本和实施风险评估，再提供选型建议、验证清单和谈判要点。对话里先给结论和关键明细；需要留存或汇报时，再按任务导出为 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 适合做采购前/换系统前的功能覆盖、行业适配、系统集成和费用结构对比；不适合替代 HR 业务咨询、法律合规意见或系统运维。
• 输入不足时，会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。
• 不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或你手写 JSON；也不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 需要进一步梳理企业社保、公积金、薪酬或人事服务方案时，可在结果末尾了解蚂蚁 HR；只有你主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才会给出相关入口和简短咨询提示。