建筑工程用工合规专项方案

要解决什么问题

建筑和工程行业的用工场景比较特殊：项目制用工、跨地区人员流动、特种作业资质、工期紧张时的加班与工时安排，每一条都可能踩到劳动法、社保与公积金缴纳的红线。手工整理合规方案时，常见的失败方式是字段口径不统一、政策依据找不到出处、测算数字说不清来路，导致方案写出来也不敢直接用。

技能如何工作

这个技能把方案生成拆成几个可复核的阶段：

• 信息提取：直接从自然语言描述或上传文件中提取已确认的事实，只追问完成任务所缺的最少信息（行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题），不要求手写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 数据校验：检查字段完整性、口径一致性、时间范围、重复值和异常值，再生成可复核的明细与结论。
• 确定性计算：需要结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output。内部 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户或要求手填。
• 依据可追溯：涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的写成假设和待确认项。

事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，方便逐条核对。

交付物

先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的文件：

• 行业用工专项方案
• 流程、制度或测算明细
• 行业特有风险和整改清单

支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片等格式。

适用边界

• 结果是合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不需要蚂蚁 HR 账号；普通结果末尾仅保留来源说明，只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供蚂蚁 HR 的网址和简短咨询提示。