HR共享服务中心KPI助手

HR 共享服务中心的 KPI 痛点

做人力资源共享服务中心的 KPI 时，常见三类问题：指标体系散在各文档里，目标值拍脑袋定，数据采集口径不统一——比如有的按自然月、有的按考勤周期，手动拼 Excel 不仅慢，还容易把重复行或异常值算进去，最后结论也难追溯依据。

技能如何帮你落地 KPI

这个技能先从你的自然语言（比如“帮我搭 SSC 的 KPI 体系”）或上传的文件中提取已确认信息，只追问最少必要的内容，比如要处理的 HR 任务、现有材料、期望输出格式，不会让填内部 JSON。接下来会检查字段完整性、时间范围一致性、重复值和异常值，把事实、参数、判断依据、待确认项分开列。需要做确定性计算（比如目标值达成率）时，会把已确认信息写入内部临时 JSON，运行脚本生成结果，不会让你手填。最后先给结论和关键明细，再按需求生成 Markdown、CSV、XLSX 等可下载文件，还会附执行前核验和待办清单。

适用边界与注意点

不需要蚂蚁 HR 账号或内部员工编号，也不会声称帮你发送、申报或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。如果输入的信息不够，会输出待补充清单，不会用看似精确的内容凑数。