行业动态话术点

猎头和顾问经常面临一个场景：客户丢过来十几份同赛道的 JD，希望快速搞清楚「这个行业最近怎么了」以及「见候选人时聊什么」。手动整理不仅耗时，还容易陷入百科式的空话，无法给候选人提供实质性的专业交流素材。@user_f1b049da/etk20268822 通过建立一套结构化的信息提取和话术生成管线，将零散的职位描述转化为具备专业深度的沟通提纲。

核心能力

该 Skill 的核心在于将 JD 文本转化为行业洞察与沟通策略：

• 行业动态速写：从多份 JD 中提取技能词频、业务词频与硬门槛，提炼出用人需求涨跌背后的赛道趋势。
• 沟通话术重点：生成包含「为何重要」和「可说示例」的结构化沟通提纲，而非长篇背诵稿。
• 黄金追问：提供至少 3 条能够体现顾问专业度的高质量提问，帮助破冰或深挖候选人动机。

处理流程

Agent 在接收到 1 到 10 份职位简介后，会按以下步骤执行：

1. 文本解析：通读职位，提取技能、背景、业务词频与硬性门槛，若涉及跨行业则自动分组输出。
2. 动态速写：基于提取的关键词编写行业动态结论，每条结论必须挂钩原文词，无法从文本找到依据的宏观推断会显式标记为「推断」。
3. 话术转化：将行业动态转化为至少 5 条沟通话术重点和 3 条黄金追问。若提供了候选人背景，还会增加 2 条「个性化挂钩」。
4. 顾问备忘：输出可选的简短备忘，帮助顾问在面谈前快速对齐重点。

适用边界

为了保证输出的专业度与真实性，该技能设定了严格的硬约束：

• 有据可依：所有动态结论必须基于 JD 文本依据，严禁编造政策、财报或裁员数字；无依据时直接标注「材料不足以判断」。
• 沟通边界：话术仅作为沟通提纲，不贬低候选人或竞品，禁止使用歧视性话术，不教散布谣言或夸大恐慌以驱动跳槽。
• 材料门槛：当输入职位过少时，Agent 会拒绝强行下结论，并提示需要补充 2 到 3 份同赛道 JD 作为分析基础。