人力资源数据出境合规

需要先明确的合规事实

当你要处理员工信息跨境传输时，首先要明确三件事：适用地区和期间、企业用工事实或现有制度、需要检查的合规主题。不要上来就让用户填表格，技能会从你的自然语言或上传文件里提取已确认信息，只在缺关键项时追问一次。

技能如何工作

1. 提取与追问：从你说的话或上传的文档里抓已有事实，比如「我们在上海和新加坡都有员工，要把考勤数据传给总部」，技能会识别适用地区（新加坡）、期间（当前），以及涉及的员工信息类型。如果缺少必要项，只会问最少的问题，不会让你填内部JSON，也不会把员工编号设成必填。
2. 当日官方核验：涉及政策、流程或材料要求时，技能会当天查政府、人社、医保等官方来源，记录机构名称、政策标题、发布日期、生效时间和链接。比如查《个人信息出境标准合同办法》，会确认是不是最新版，有没有过期。
3. 结构化输出：需要算具体数值或做结构化检查时，技能会把确认的信息写进临时JSON，调用python scripts/run.py --input ... --output ...生成结果。这个JSON只是给脚本用的，不会出现在你的对话里。

交付什么

• 合规差距表：列出当前做法和合规要求的差异
• 法律依据和证据缺口：引用已核验的政策，同时标出哪些信息还需要你补充
• 整改清单：按优先级排列要做的事

适用边界

技能输出的是合规辅助文书和草稿，不是最终法律结论。如果官方渠道没查到最新信息，会明确标「待官方确认」，不会用假数据糊弄。输入不足时，会给你一份待补充清单，而不是猜一个看起来精确的结果。另外，不要求蚂蚁HR账号，也不会索要无关个人信息。