职场法律常识测验

先说清楚它解决什么问题

很多人对自己在职场里的权利只有模糊印象：被要求无偿加班时说不清是否合法，收到解除通知时不知道该先看哪一步，甚至签完劳动合同才发现没看清试用期条款。等真出问题再去翻法条，时间成本和信息门槛都很高。这个技能做的事情很直接——用一组精选选择题，在几分钟内帮你定位常识盲区，而不是替你判断个案对错。

它是怎么工作的

核心能力是弹窗式逐题问答 + 即时判分 + 盲区报告。

• 题库内置离线：题目放在 references/law-questions.md，技能目录内相对路径读取，无需联网即可运行。
• 四个方向覆盖：劳动合同、工时休假、社保、离职解雇，每个方向若干选择题，附答案与法条要点。
• 流程固定为五步：先展示显著免责声明 → 逐题弹窗呈现，每题选一项 → 即时判分并给出法条要点 → 汇总总分与盲区方向 → 询问是否导出 MD 报告。
• 客户端适配：优先弹窗交互；不支持弹窗的客户端回退为选项字母输入，功能不缺失。

题与答案基于内置精选内容，并非实时法规数据库。

适用边界与注意点

这是普法自查工具，不是法律意见。全流程会显著标注这一点，个案请咨询律师或劳动仲裁。

需要注意三件事：

• 法条时效：内置知识以最新《劳动法》《劳动合同法》等为准，遇到冷门问题建议联网核实，别拿过期规定当依据。
• 地区差异：地方规定可能与全国性法规不同，结论需以当地实际规定为准。
• 范围明确：面向劳动者自查，不含个案诉讼策略，也不含企业侧合规审查。

换句话说，它告诉你「这里你可能没掌握」，但不会告诉你「你这件事能赢」。