劳动法合规速查

解决什么问题

行政与人事日常工作里，用工合规的坑往往不在明面上。写一份放假通知、安排一次排班、做一轮绩效面谈，背后都可能涉及劳动法、社保、合同条款的合规要求。很多人靠经验或网上零散信息临时拼凑，既难判断哪些是必须自查的风险点，也分不清哪些环节必须请律师或走官方流程。

核心能力

z-labor-law-check 把常见用工场景整理为可执行的清单：

• 覆盖典型人事动作：合同提醒、社保公积金、入离转调、排班考勤、绩效面谈、离职面谈等
• 本地运行：调用 scripts/run.py 读取 data/checklist.json，数据纯本地存储，不上云
• 结构化输出：按用户场景生成框架建议，并标注适用边界

关键步骤：

1. 明确用户场景（会议纪要、制度版本管理、用印登记等）
2. 生成对应清单或框架
3. 输出结构化建议，附免责说明

适用边界

它只提供框架与清单辅助，不替代律师判断，不编造具体法律或社保数字；不模拟审批、不代操作印章证照；公文通知仅出模板，发布前需人工审核。涉及重大劳动争议时，应引导走专业审核渠道。