Agent Skills
返回列表
求职.skill

求职.skill

企业运营 更新于 2026.08.30

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_f0937bfb/get-job-skill。

技能介绍

要解决的问题

求职准备常从“改简历”开始，但真实瓶颈往往在更早：不知道目标岗位考什么能力，不知道公司/业务/轮次怎么准备，也不知道自己哪些 claim 能扛住追问。求职.skill 针对这类输入不完整、信息散落在 JD、招聘页、面经和简历中的问题，把求职准备组织成可审计的工程流程。

核心工作链路

  • 先做输入体检：按 Complete / Workable / Blocked 判断目标岗位、市场、简历、轮次是否足够；缺 JD 就先找官方招聘页或同岗 JD，缺市场就推断并标注低置信，缺轮次就只产出可确认的部分。
  • 调研岗位：用本地招聘源、面经源和业务源交叉验证，输出能力关键词、业务/竞品、隐性门槛与轮次地图，并要求写“来源覆盖说明”，避免把 SEO 软文当结论。
  • 迁移简历：以 Stage 1 的能力关键词为靶心，把真实经历翻译成目标岗位语言，保留证据锚点，模糊化讲不清的数字，删掉与岗位无关的噪声，再生成 docx 模板。
  • 面试深挖：对最终简历逐条 bullet 建追问口径、兜底话术和风险等级，按“用户确认”或“高置信调研”生成各轮文件，不编造不存在的 HR 面或轮次。

适用边界

适合有真实经历、需要面向目标岗位做调研、简历改写和面试准备的工程/产品/业务候选者。它不替用户证明经历为真，也不改学历、在职时间、职位名称等背调硬信息；所有无证据 claim 都应进入待确认或低置信区。

使用场景

  • 拿到目标公司岗位邀请但没有 JD 时，补齐官方 JD、能力关键词和可能的轮次流程。
  • 转岗产品或运营时，把已有真实业务经历翻译成目标岗位语言，并保留可追问的证据锚点。
  • 面试前把最终简历逐条 bullet 拆成讲述口径、追问预测、兜底话术和风险等级。
  • 跨地区求职时，区分中国、美国等市场的招聘源和面经源，并写清来源覆盖说明。

适合人员

  • 准备跳槽的软件工程师，需要基于目标 JD 调研能力模型并改写真实项目经历。
  • 转岗的产品或运营候选人，需要把已有经历翻译成目标岗位语言，不编造不存在的能力。
  • 即将进入面试的候选人，需要逐条深挖简历 bullet 并准备被追问时的兜底口径。
  • 跨地区求职的候选人，需要确认目标市场招聘源、面经来源和真实轮次。