劳动争议处理全流程·律师办案版

劳动争议案件的核心痛点

劳动争议案件看似门槛低，实则暗藏大量细节陷阱。律师在办案时往往面临几个关键问题：

• 时效审查容易遗漏：劳动争议的仲裁时效规则复杂，拖欠劳动报酬、二倍工资、未休年休假工资等不同类型的时效起算点各不相同，稍有疏忽就可能导致请求被驳回。
• 举证责任分配不清：虽然原则上“谁主张谁举证”，但在解除合同、减少劳动报酬等场景下，用人单位承担举证责任。如何倒逼对方举证、如何应对举证责任倒置，是庭审攻防的关键。
• 仲裁请求设计不精准：经济补偿（N）与赔偿金（2N）的区分、请求金额的计算公式、起止时间的确定，任何一个细节出错都可能导致请求被驳回或金额缩水。
• 证据形式要求严格：电子证据需要保留原始载体，截图往往不被采信；证人原则上需要出庭，书面证言难以单独定案。

这个技能如何工作

这个技能以律师办案为主线，将劳动用工全生命周期与争议解决打通，覆盖从招聘入职到劳务派遣的全流程十二阶段。每个阶段对应具体的争议类型和参考文件，形成了完整的办案地图。

材料提取前置流程：当输入为图片、PDF 或扫描件时，必须先运行 references/00-material-intake.md 的材料提取子流程，依次完成材料类型识别、OCR 转写、事实抽取、矛盾点标注，最终输出“案件事实表”作为后续所有阶段的单一事实来源。

办案总流程 SOP：技能按照七个步骤推进，每一步都落到“证据”与“时效”上：

1. 收案与争议定性，判定是否存在劳动关系并区分争议性质
2. 劳动关系审查，重点核查无合同、灵活用工等高风险场景
3. 仲裁时效审查，作为生命线必须先核，区分不同请求类型的时效起算点
4. 仲裁请求设计，严格区分 N 与 2N，列明金额、计算起止时间与公式
5. 举证责任分配，善用倒置规则倒逼用人单位举证
6. 证据清单构建，按争议类型整理证据，注意电子证据的原始载体保留
7. 庭审攻防焦点，围绕时效抗辩、从属性认定、解除合法性等核心争议展开

工具型交付物：技能可生成劳动争议案件分析报告、仲裁请求设计表、证据清单、代理/答辩思路提纲等标准化交付物，所有模板均可在 references/08-deliverable-templates.md 中找到。

适用边界与注意事项

法条时效性：技能内容基于指定课件与《劳动法实务操作手册（2024）》整理，法条以现行有效版本为准。出具正式法律意见前，应由执业律师逐条核实，并连接专业数据库（如华宇元典、北大法宝）核验法条现行有效性。

各地司法口径差异：二倍工资时效起算、年休假起算、加班基数、经济补偿封顶等问题，各地司法口径存在差异。使用技能时，务必按管辖地口径校准计算基数与时效起算点。

电子证据要求：微信、钉钉、邮件等电子证据务必保留原始载体，仅凭截图极易不被采信。建议采用时间戳、公证、当庭演示或第三方存证等方式增强证据效力。

专业核实要求：技能提供标准化的分析框架和交付物模板，但最终的法律判断和策略选择仍需由执业律师根据具体案情作出。对于复杂案件，建议结合检索补强技能（如 prc-legal-research-deep-research、yuandian-law-search）核实法条与类案，确保策略的合法性与可行性。