BOSS直聘求职助手

求职累的地方通常不在投递，而在投递之后：HR的消息要逐条回，投出去的公司要逐个跟进，简历要按JD改一版又一版，面试前得猜会问什么，手握两个offer还要算清真实收入。这些动作散落在聊天窗口、Word文档和脑子里的清单里，于是常见三种翻车——回的全是通用模板；跟HR聊到一半忘了自己说过什么；简历改了三版，最后发的是没量化数据的那一版。

这个技能把整条链路收敛到本地 profiles/ 目录。所有模块共享同一份档案 profiles/default.json（岗位方向、期望薪资、亮点、底线），所以回复风格、面试准备、谈判口径天然对齐。它不操作账号，生成的回复由你复制粘贴到BOSS直聘。

七个模块

• HR回复生成 — 粘贴HR消息，先判定属于9种类型中的哪一种（打招呼、邀约面试、压价、发offer等），再结合该HR的历史对话与档案生成3条不同风格的回复。消息含JD时额外跑✅/⚠️/❌匹配报告：匹配项重点说，差距项不主动提。
• 简历优化 — 读写Word，按结构完整性、STAR法则、量化数据、关键词覆盖等六个维度出报告，经你确认后才改文档。支持JD定向优化与多版本切换，改完把项目经历和技能关键词回写档案 highlights。
• 面试问题预测 — 按技术深度40%、项目经验25%、场景设计20%、软素质15%出题，每题标注概率，回答方向指向简历里的真实项目，可进入模拟面试逐题练习。
• 求职进度看板 — 从对话里自动提取状态变更，按「重点跟进（3天+无互动）/正常推进/已有结果」三区展示，每条附下一步行动。
• Offer对比分析 — 先算真实年化收入（月薪×月数 + 期权保守折现 − 五险一金差额 − 加班时薪折损），再叠加成长性四维分析和隐性风险提示，输出综合排名。
• 薪资谈判话术库 — 四个场景（被问期望、被压价、主动报价、反问收集）各有2-3套逐句话术。
• 回复效果追踪 — 只记风格和结果，不存回复内容；累计20条后自动推荐高回复率风格。

上手路径与边界

新用户不必先填表单。说一句"我今天投了X个"或"刚海投了"，技能会一次性问完岗位方向、城市、期望薪资三项，批量登记投递记录，并建议配置每天19:00的跟进提醒；之后说"补全档案"再升级为完整档案。

几条边界：

• 简历优化依赖 tencent-local-office-edit 技能读写Word，纯网页端不可用。
• 修改简历的硬约束：不编造经历、项目、技能，不删除个人信息，设计类简历只改文案不改排版。
• 简历缺对应技能时，面试题会标注"简历无相关经历"，建议坦诚应对而非硬编。
• Offer分析只给数据和建议，不替你做决定；谈判话术不编造其他offer施压。
• JD分析、对话记忆、进度更新、回复追踪都是自动联动的，但所有产出仍由你审阅后再用。