求职简历面试

简历写作的真实痛点

很多工程师写简历时面临的不是「不会写」，而是「经历太多，不知道怎么选」。项目做完了，数据没留，简历上只剩「负责 xxx 系统开发」一句话。ATS 系统对关键词匹配的要求，又让关键词堆砌和自然表达之间很难平衡。更现实的问题是：经历写得平淡，面试官看不到价值；写得夸张，背景调查时又对不上。

技能如何工作

这套技能模拟的是资深 HR + 职业顾问的角色，核心工作流分为六个步骤：

• 信息收集：先向用户追问目标岗位、工作年限、3-5 段核心经历等关键信息，缺失的部分绝不替用户虚构。
• 简历骨架：按标准顺序产出，包括个人信息、求职意向、个人总结、工作经历、项目经历、教育背景、技能证书。
• 经历 STAR 化：每条经历改写为「动作 + 结果」句式，公式是 [动作动词] + [做了什么] + [带来什么可衡量结果]。能量化就量化，用占位符标注让用户填真实数据。
• ATS 检查：从岗位 JD 提取高频关键词自然嵌入，检查排版是否 ATS 友好，给出匹配度评分和待补关键词清单。
• 面试话术：生成 5-8 个高频行为面试问题，每个给出 STAR 结构框架和可套用的开头句。
• 谈薪准备：给出期望薪资的表述策略，列出底线价与理想价。

输出包含结构化工件 ResumeDraft 和 InterviewPack，以及改进建议（ATS 匹配度、3 条最该改的点、谈薪注意项）。

适用边界

这套技能只给策略，不替代法律意见——具体劳动法条文以官方为准。岗位 JD 的真实性也需要用户自行核验，技能不会帮你判断招聘方的可信度。另一个隐含前提是：用户自己手上得有真实经历和数据，技能的作用是帮你把这些素材组织得更专业，而不是从零编造。