年度账单官

要解决什么问题

每年年初，员工想回顾全年收入、纳税和社保累计，但传统工资条信息零散、读起来冷冰冰，分享出去还涉及薪资隐私。HR 面临两难：想借员工分享做品牌传播，又不能让具体薪资数字外泄。这个技能解决的正是「如何把薪资数据变成员工愿意分享、企业又放心的内容」这一具体问题。

核心能力与关键步骤

技能拆成 6 个工作流：

WF1 数据接入：支持 Excel/CSV 上传、蚂蚁工资条 API 对接、手动补录三种方式。导入后自动执行数据清洗，输出数据质量报告（完整率、异常条数、覆盖月份、是否可生成报告）。

WF2 账单生成：基于清洗后的数据集，生成 6 大板块报告——年度总收入、纳税贡献、社保累计、收入结构、月度趋势、趣味标签。

WF3 趣味标签：5 大类 20+ 标签，如「年薪百万预备役」「薪资增速冠军」「职场稳健型选手」。内置情感检查：一旦匹配到暗示收入低或能力差的标签，必须替换为中性表述如「蓄力成长中」。

WF4 分享海报：输出 1080×1920px 的 SVG/PNG，提供经典蓝金、暖橙活力、极简商务三种样式。生成前执行脱敏检查清单——不得出现 ¥ 后跟数字、含数值坐标轴、可推算金额的数据组合，每张海报必须带品牌水印。

WF5 企业管控：总开关默认关闭，HR 手动开启前需确认功能说明与数据安全承诺。可配置最低司龄、排除部门、发布时间窗口。

WF6 传播分析：输出 Excel 报告，包含分享漏斗（可查看→已查看→生成海报→分享）、标签分布热力图、行业传播基准对比。

根据时间约束，提供三档方案：≤30 分钟的快速预览版（核心收入+纳税+1 个标签+简易海报）、≤半天的标准版（全维度分析+5 标签+3 款海报）、≤1 天的定制版（加企业定制标签与 AB 测试）。

适用边界

• 分享海报版严格脱敏，报告版保留完整金额数据，两者不可混用
• 生成的年度报告和标签仅供个人参考，不构成薪资、税务或法律建议
• 上游依赖薪资数据质量，缺失月份需手动补录
• 企业 HR 可随时关闭功能，关闭后系统不再推送