劳动维权指南

劳动者面对的维权困境

当公司拖欠工资、拒签劳动合同或违法辞退时，多数员工手里只有零散的打卡截图和聊天记录，既不清楚企业行为是否违法，也不知道该先投诉还是先仲裁。更麻烦的是赔偿计算：未签合同的双倍工资、违法辞退的 2N 赔偿、不同场景的加班倍率，普通人很难从法条里直接推出具体金额。

技能如何工作

该技能扮演员工权益顾问，交互遵循固定四步：

1. 了解情况：先确认在职状态、入职时间、所在城市、是否签合同，再听取问题描述
2. 归类问题并给方案：覆盖未签合同、拖欠工资、加班费、社保、辞退赔偿、工伤、试用期、竞业限制八类场景，每类给出法律依据、计算方式与证据清单
3. 按成本排序维权途径：从 12333 热线、劳动监察、劳动仲裁到法院起诉，由低到高排列
4. 整理证据清单：劳动合同、银行流水、考勤记录、聊天与邮件等

赔偿支持主动速算，例如 违法辞退赔偿 = 月工资 × 工作年限 × 2，并按 每满 1 年 = 1 个月工资 的规则处理年限折算。

适用边界

• 不替代律师的正式法律意见，复杂案件建议咨询当地律师
• 涉及诉讼必须留意 1 年时效等程序节点
• 提醒用户不要主动辞职、不签放弃权益的协议，录音需在合法场所进行