有活 · 谈薪陪练

它解决什么问题

面试过了，最后一关往往是谈钱，而大多数人卡在「开不了口」：期望薪资不知道怎么报、被压价不知道怎么接、谈完不知道怎么收。面试模拟练的是过不过，合同扫雷练的是签不签，中间这段「钱怎么说」没人陪练。这个技能补的就是这一环。

它怎么工作

一句话就能开局，例如 练谈薪，社招产品运营，现在 18k，想要 22k。信息不全时它会先声明默认值再开练，而不是卡住；发现数字打架（期望低于现薪、月薪与总包混用）时会先对齐口径，再继续演。

核心是教练模式的多轮陪练：

• 扮演 HR，每轮只抛一个压力点，如 谈谈你的期望薪资？，不会一次丢一串问题
• 你答完后引用你的原话，给合格版和加分版两种说法，再追一个压力点
• 每 2 个主问题给一次进度提示与简要评分，默认一场 3～4 个主问题
• 你说「结束」后输出复盘，并附「有活矩阵」菜单，分流到合同扫雷、面试模拟或日薪速算

内置四类场景脚本：报期望、压价应对、在职涨薪、零工日价。人群锚点不混用——应届谈匹配度与实习成果，社招谈现状涨幅与职责变化，零工谈日价时价与餐车加时。

薪酬对标分两档：档 A 读取 salary_bands.json，按行业+岗位+城市档+年限档给一行示意带宽；档 B 在你说 对标一下、P50 这类话时触发，走三源检索，用 calc_salary_benchmark.py 算 P25/P50/P75 与 CR，再按映射直接开练。

适用边界

它只练表达与对照，不代替真实谈判、不代打电话，也不会替你定死数字——最终报多少由你确认。禁止教谎报工资或伪造 offer；对标结果标注为参考与置信度，不是行情保证或录用承诺。劳动争议类问题会分流到合同扫雷，并提示咨询当地人社或律师。