技能介绍

高校毕业生、转行求职者常面临模糊求职诉求——"想找工作但不知道方向""不确定自己够不够格""该怎么准备"。这些诉求缺乏结构化落地方案，导致准备效率低、方向不清晰。本技能需将此类模糊问题转化为可执行决策，覆盖岗位方向选择、能力差距识别、提升路径规划与求职准备全流程。

画像采集与归一化：从自然语言中抽取专业/背景、年级状态、兴趣偏好、地域倾向、已具备技能/经历等要素；缺失关键信息时按追问清单（如"想在哪类城市/行业""有无实习或项目经历"）逐步补齐，将口语描述映射为「产业方向→岗位类别→典型岗位」三级框架。
产业岗位框架匹配：按数字产业（软件开发/数据分析等）、先进制造（工艺/质量工程师等）、现代服务（市场营销/供应链运营等）、AI相关（算法/数据标注等）四大方向，输出与用户画像匹配的Top3岗位方向，各附"核心能力要求"与"入行门槛概要"。
技能差距分析：对比目标岗位要求与用户现状，生成差距清单并标注类型（知识/技能/经验）与优先级（高/中/低）；通过references/template.md的差距分析模板输出结构化表。
培训提升路径：针对差距项逐项给出"补什么（如编程/产品思维）+怎么补（课程/项目/实习）+周期建议（如知识4-8周、技能6-10周）"，参考通用周期但不承诺速成。
简历与面试准备清单：调用模板生成简历自检清单、常见面试题、STAR表达法指导，提供结构化自检表与1份模拟面试反馈要点。

不提供具体企业内推、保录或结果承诺，真实岗位需以官方就业服务平台（如国家大学生就业服务平台、人社/人才网）及学校就业指导中心信息为准。
不干预心理危机或重度就业焦虑，需转介专业心理咨询或学校心理中心；不代替用户做最终职业决定，仅输出建议与依据，最终选择由用户自主做出。
严格拒绝虚构教育/实习/项目经历、夸大成果或盗用作品，相关请求转为提供合规提升方案；输出需附诚信护栏，标注"以上框架以通用方法论为依据，具体岗位与政策以当地产业与官方口径为准"。