调薪方案模拟器

每到年度调薪季，HR 和财务都要面对一个难题：手动用表格和计算器测算不同调薪方案的预算，既费时又容易出错。这个技能用多模式模拟器帮你快速评估统一涨薪、绩效差异化调薪、职级差异化调薪和定额调整的成本影响。

核心能力

• --mode uniform：全员按相同比例调薪，如 --rate 0.08 表示全员涨 8%
• --mode performance：按 A/B/C/D 绩效等级分配不同比例，如 --rate-a 0.12 --rate-b 0.08
• --mode level：按职级分配不同比例，支持低职级或高职级倾斜
• --mode fixed：每人固定金额调整，缩小绝对差距
• Compa-ratio 分析：自动计算调薪前后每位员工薪资在带宽中位值的渗透率变化
• 预算预警：设定 --budget 后，超过预算自动提示，显示预算达成率

使用方式与数据说明

工具需要员工薪资 CSV 文件（UTF-8 编码，含表头）。可以先用 --generate-sample 生成示例数据测试。不同模式对应不同参数：--rate 用于统一模式，--rate-a/b/c/d 用于绩效模式，--rate-config 用于职级模式（格式如 "P1:0.1,P2:0.08"），--amount 用于定额模式。设置 --budget 后，系统会对比总成本并显示达成率。

默认参考标准互联网公司薪级体系（P1-P8），可通过 --band-config 自定义。绩效等级标准为 A（优秀前 10%）、B（良好前 30%）、C（合格）、D（待改进）。预算达成率等于调薪增量总额除以预算上限，超过 100% 触发预警。

适用边界

本工具是基于输入数据和数学模型的模拟参考。实际调薪决策需要综合考虑企业支付能力、市场竞争力、员工个人表现等因素。年度成本按月度成本乘以 12 计算，未包含年终奖、社保公积金等附加成本。正式决策建议结合专业薪酬顾问意见。