技能介绍

解决什么问题

处理劳动争议时，材料往往散在聊天记录、工资条、考勤截图、邮件和通知里。这个技能用于把零散叙述整理成可核对、可交接的材料：哪些是用户主张，哪些是公司说法，哪些已有证据支持，哪些仍待确认。它不替律师、仲裁机构、人社部门或法院下结论。

核心工作方式

先收集事实：围绕工作地点、单位、岗位、入离职时间、合同、工资、争议类型、关键事件和用户目标提问；信息不足就标记 待确认。
建立时间线：按 日期｜事件｜涉及人员｜证据｜影响/待确认 整理，日期不明写 约某月/待核实。
建立证据目录：匹配合同、工资流水、考勤、加班审批、聊天、邮件、通知、社保记录、录音录像和送达凭证，并记录来源、完整性与备份位置。
梳理争议焦点：用 用户主张｜支持事实｜现有证据｜对方可能说法｜缺口｜待核验规则 分析工资、加班、解除、社保、调岗降薪、竞业等焦点。
输出材料：生成事实与证据摘要、沟通函、仲裁材料提纲、行动清单或谈判准备表；文书先给事实版，再给待核对版。生成模板类材料时会读取 references/material-templates.md。

边界与注意

计算金额和期限只在数据充分时进行，并列出基数、期间、天数、倍率与取整规则。对时效、地方政策、工伤认定、竞业限制、签证身份或重大金额，只提示核验最新官方规则并咨询专业人士。建议保留原始文件和上下文，遮盖身份证号、银行卡号、住址、私人联系方式和无关第三人信息；不得伪造、剪辑误导、盗取账号或非法获取隐私。医疗、工伤、未成年人、性骚扰、报复或人身风险场景，优先保存证据并寻求当地专业机构帮助。