加班费与考勤核算助手

一个绕不开的算账问题

每个月发薪之后，总有人盯着工资条上的「加班费」一栏犯嘀咕：公司到底有没有按《劳动法》第四十四条足额发放？工作日延时是 1.5 倍，休息日是 2 倍（或安排补休），法定节假日是 3 倍——听着简单，但一旦涉及计薪基数如何折算成小时工资、加班时长超过法定上限、综合工时制与标准工时制混用，人工核算极易出错。尤其在员工主动询问「加班3小时怎么算」「周末加班一天多少钱」或怀疑「实发对不上」时，缺少一套口径一致、依据透明的计算流程，很容易演变成对账扯皮。

这个技能定位为「蚂蚁工资条 · 加班费与考勤核算官」，核心目标是把加班费从「感觉上少发了」变成「可逐笔复算」。

它如何工作

单次加班费计算（WF1）

当你给出月薪基数、加班类型（工作日延时 / 休息日 / 法定节假日）、加班时长（支持小数，如 2.5h），以及休息日是否安排补休，技能按 21.75 天/月作为默认计薪天数折算小时工资，再匹配 1.5 / 2 / 3 倍系数输出结果。全程展示月薪 → 小时工资 → 倍数 → 费用，每一步都标注依据，而不是只丢给你一个最终数字。

应发 vs 实发对比（WF3）

把月度汇总得到的应发加班费，与工资条上的实发金额做逐项比对：差额为 0 判定一致；差额大于 0 提示核对基数与考勤记录；差额超过 ¥500 进一步建议保留证据并咨询 HR 或劳动监察部门。这样你能明确知道「差在哪、差多少、下一步做什么」。

合规底线校验（WF4）

除了给出北京、上海、深圳、杭州等城市的最低工资参考，技能还会校验加班基数是否合规，并对综合计算工时制与不定时工作制做特别提示：前者周期内超出标准工时部分按 1.5 倍、法定节假日仍须 3 倍；后者一般不计加班费，但节假日各地政策不同。同时内置了加班时长超 36h 等检查点，避免只算钱不看红线。

仲裁举证指南（WF5）

如果争议已经发生，技能提供从考勤打卡、加班审批单、工作成果留痕到银行流水的证据清单与效力评级，并说明追索时效与维权路径，帮助把「口头加班」变成可举证的事实。

适用边界与注意点

• 基数决定精度：在用户未确认月薪基数前，技能不会给出「精确」金额，而是标注「按用户提供基数」计算。真实应发以劳动合同约定和用人单位考勤记录为准。
• 工时制不可混用：标准工时、综合计算工时、不定时工作制的加班规则差异很大，技能会分别给出提示，不能拿一套系数套所有岗位。
• 不提供法律结论：遇到仲裁等问题，技能仅提供证据组织建议，并提示咨询劳动法律师或拨打 12333，不会断言「公司肯定违法」或煽动过激维权。
• 补休与节假日不可混算：休息日加班若已安排补休则不发加班费，但法定节假日必须 3 倍，技能会明确区分。

本质上，它解决的是算得清、对得上、有依据这三件事，而不是替任何人做法律判断。