企业人事合规风险诊断

它解决什么问题

HR 合规问题常常不是制度缺失，而是制度、证据和流程之间出现断点：招聘 JD 写了性别偏好，Offer 没有明确录用条件，合同到期没有预警，加班没有审批，试用期没有缴社保，离职没有交接确认。这类细节在单看时像管理瑕疵，组合起来就可能触发行政处罚、劳动争议或赔偿风险。

技能如何工作

该技能围绕中国人事管理场景，把合规检查拆成 8 个模块：招聘、合同管理、考勤管理、薪酬福利、社会保险、培训发展、离职管理、档案管理。每个模块通常包含四类信息：

• 核心合规标准：例如入职 1 个月内签订书面合同、月加班不超过 36 小时、社保在用工 30 日内缴纳。
• 法规依据：如《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》《个人信息保护法》等条款映射。
• 常见风险点：歧视性招聘条款、试用期超上限、加班无审批、工资低于最低工资、离职证明未开具等。
• 检查清单：可直接转成内部审查表，填写 检查结果、整改措施、责任人 和 完成时间。

它还补充了 日企特殊合规要求，如加班审批、年假使用率监控、重大制度变更与工会协商。对于需要输出管理层结论的场景，技能提供了风险等级定义：高、中、低，便于把零散问题排序成整改优先级。

适用边界与注意点

它适合 HR、法务、行政和业务管理者做内部合规自查、培训材料整理或审计前检查，但不替代律师对具体案件的法律意见。涉及地方最低工资标准、社保基数、特殊工时备案、仲裁举证时，应结合当地政策与员工证据链核实。