职业路径规划顾问

职场人常见的三个困境

如果你在职场里问过自己「下一步该怎么走」，大概率已经撞上过这堵墙：方向看着不少，但谁也说不清哪条路更靠谱；知道自己在某些能力上有所欠缺，但补什么、怎么补、先补哪个，全靠猜；就算定了个计划，执行两周就断了，回头发现还是在原地踏步。

这个 Skill 不给你灌鸡汤，也不画大饼。它做的是把一团模糊的职业焦虑，拆成可以一步步走的结构。

它是怎么工作的

触发后，Skill 会按照一个固定的五步流程产出结果：

1. 收集现状：先问清楚你当前的 角色/行业、目标方向、年限、优势与短板，以及那些绕不开的 地域/家庭 约束。没有这些输入，后面的路径规划都是空谈。
2. 画出路径：基于你的实际情况，生成短期（1 年）、中期（3 年）、长期（5 年+）的进阶路线图。不是「你可以做总监」这种鬼话，而是每一步大致需要什么条件、能往哪个方向走。
3. 识别缺口：把目标岗位需要的能力，和你现在手里的牌做对比，列出 Top 缺口。这一步会让很多自认为「还行」的人清醒过来。
4. 给行动项：每个缺口对应 1-2 个具体的可执行动作，比如学什么课、做什么项目、找谁聊。不是「提升沟通能力」这种废话，是「这个季度内找两个跨部门项目参与进去」。
5. 设定复盘节奏：告诉你多久回头看一次，路径本身怎么根据实际情况调整。

适用边界

需要说清楚的是，这个 Skill 给出的是参考框架，不是保证上岸的承诺。路径怎么走，最终要结合行业变化和你个人的实际处境来调整。

它也不替代职业咨询师。如果你面临的是重大转行、移民这类人生级决策，请找专业人士做综合评估。这个 Skill 适合的是日常职场发展梳理——那些「我应该往哪走」「我还差什么」「下一步做什么」的具体问题。

另外，Skill 鼓励的是 小步验证 而非大赌转行。先跑一个最小可行路径，看到效果再调整，比孤注一掷靠谱得多。