事业单位职测刷题库

问题：职测刷题缺乏针对性和结构化反馈

事业单位公开招聘的《职业能力倾向测验》覆盖政治、法律、数学、逻辑等多个领域，手动整理题目耗时且难以针对薄弱模块反复练习。现有题库工具往往只提供题目堆砌，缺乏按考点分级的自检与错题沉淀。这个技能解决的是：把“找题—做题—对答案”的流程固化为可重复的刷题闭环，让你按模块和难度定向生成题目，而不是漫无目的地刷。

核心能力与工作流程

技能按五大模块组织出题：常识判断、言语理解、数量分析、判断推理、策略选择。每个模块内置 P0–P2 高频考点地图，例如常识判断的 P0 聚焦时政法律，数量分析的 P0 覆盖工程、行程与增长率。

工作流程如下：

• 接收触发词（如 事业单位、职测、策略选择）后定位模块与难度。
• 生成题目时输出完整的 【题型】、【模块】、【难度】 标签，单选题附带选项与解析，策略选择题额外标注最优/最差选项并解释优劣原因。
• 内置红蓝对抗自检：红军确保 P0 考点全覆盖，蓝军排查计算错误、策略题无梯度、常识过时等问题，不合格即重出或标注待核。
• 错题自动登记到本地 mistakes.json，便于后续回溯。

策略选择模块的特殊性在于：它不考知识点，而考情境应对的合理性，因此生成的题目会刻意构建人际、应急、沟通三类场景，并给出选项优劣梯度。

适用边界与注意事项

这个技能是练习辅助工具，不替代完整备考体系。它只覆盖职测科目，综应需使用对应模块；不提供报考政策、岗位匹配等咨询。题目中的时政内容以当年为准，技能不押题。所有数据自洽性检查在本地完成，无外部 API 调用，适合离线自测场景。