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红人适配评分

企业运营 更新于 2026.08.30

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_2c0f1e77/aaron-fit-scorer。

技能介绍

它解决什么问题

选红人时最麻烦的不是找不到候选,而是候选之间难以比较。你拿到一批 handle、几页粉丝数截图,以及“感觉挺合适”的判断,但很难向团队解释为什么某个红人值预算、另一个不值。这个技能的目标就是把这类判断拆成可审计的评分:用品牌/活动背景、目标受众定义、活动目标和候选清单作为输入,产出 1-5 分的加权总分、逐维度理由和明确的 go/pass 结论。

评分如何运转

核心流程是先定框架,再逐人打分,最后汇总比较:

  • 定义框架:按活动目标设置五个维度及其权重,默认使用 1-5 分制;若目标偏转化,可把受众匹配放在更高权重。
  • 读取上下文:从用户输入或上游技能读取品牌背景、目标受众、活动目标、候选 handle;如已有 memory/influencer/audience-mapper/ 或 memory/influencer/competitor-tracker/,可作为参考。
  • 运行 ACE 否决门:在排序前检查 C³ Creator 相关否决项,例如 A2 真人粉丝率。一旦触发,结论直接是 Pass,并且 Final Rating 封顶在 Poor / Below-Average 区间(≤ 2.9 / 5)。
  • 逐维度评分:对每个候选人给出 Audience Match、Engagement Quality、Brand Safety 等维度的原始分,再汇总为加权总分;价值/审美/信息契合这类品牌专属项不混入 ACE,而按 ROI.Orchestration 处理。
  • 保存与交接:报告写入 memory/influencer/fit-scorer/YYYY-MM-DD-.md,排名最高的候选和结论会提升到 memory/hot-cache.md,方便下游技能继续处理。

可选地,YouTube 候选可通过 python3 "${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/scripts/connectors/youtube.py" videos @handle --limit 10 获取近期视频的观看、点赞、评论等实测信号,用它们替代截图里的数字。

边界与注意点

它不是红人数据库或自动采集器。在没有集成时,需要用户提供评分表请求的各项值;框架和权重仍能产出排名,但输入质量直接决定结论可信度。对已纳入 memory/creators/.md 的 roster 红人,联系历史和数据来源可提升 Partnership Potential 判断;否则这部分仍需补料。评分适合对短名单做结构化比较,不应替代对异常数据、刷量风险和品牌安全的具体调查。

使用场景

  • 电商团队在启动品牌活动前已有候选博主,需要输入品牌背景、活动目标与目标受众,通过五个维度加权评分比较候选人适配度。
  • 市场团队从 influencer-discovery 拿到候选清单后,需要逐人输出 1-5 分加权总分和 go/pass 结论,再把高分候选写入 hot-cache 供后续联系。
  • 候选名单较大时,需要先按 A2 真人粉丝率等 ACE 否决项筛选,触发否决的红人直接判 Pass,并将最终评分封顶在 2.9/5。
  • 品牌以转化为目标时,需要调整 Audience Match 与 Engagement Quality 的权重,再对同一候选做加权汇总和排名比较。

适合人员

  • 负责红人投放的效果运营:需要用可解释的评分向内部说明预算分配,而不是依赖感觉。
  • 管理品牌活动的品牌营销经理:需要在联系前把多名候选人变成带排名和 go/pass 结论的结构化名单。
  • 维护 `memory/creators/.md` 的红人运营:需要结合合作历史和数据来源,对 roster 内红人的适配潜力做评分。
  • 设计达人评估方法的工程实践者:需要按 C³ ACE 框架和否决项统一输出创作者评分结果。