技能介绍

金税四期下，薪社税数据正在被自动比对

金税四期将个税申报、社保缴费、公积金缴存三套数据纳入同一比对口径后，长期存在的"工资申报一个数、社保按另一个数交"不再是隐性风险。系统可自动识别个税基数与社保基数的差异、公积金基数超限、年终奖拆分、基数低于当地下限等情形，并在稽查触发条件达成时发起预警。对财务负责人来说，真正的压力不是"会不会被查"，而是——在收到约谈通知之前，手里没有一份能说明风险分布和整改优先级的内部报告。

核心能力与关键步骤

该技能围绕薪、社、税三套政策体系展开，核心工作流包括：

三基数一致性扫描：逐人比对个税申报基数、社保缴费基数、公积金缴费基数，按差异率阈值（如个税与社保差异 >10% 判为高风险，社保与公积金差异 >5% 判为中风险）输出风险等级，同时覆盖基数低于当地下限、社保基数与工资倒挂、公积金基数超上限、年终奖拆分嫌疑等场景。
政策合规查询：每条风险判定都附带《社会保险法》第 12 条、第 35 条，《住房公积金管理条例》第 16 条等政策依据，以及金税四期数据比对逻辑和稽查触发条件说明。
风险评估报告：从总体评分、人员风险分布、风险项 TOP 3 排名、法条索引、整改优先级（P0/P1/P2）到合规声明，输出结构完整的六段式报告。
趋势分析：追踪逐月基数变动、风险人数占比月度变化、差异率分布收敛或发散情况，帮助判断合规在改善还是恶化。

适用边界与注意点

该技能是自动化规则匹配工具，不是法律意见提供者。报告必须标注"系统自动筛查结果，不构成法律意见"。无真实数据时不得给出精确评分，只能基于模拟数据。预警不等于稽查立案——金税四期的自动比对触发预警后，是否立案仍由税务机关判断。此外，技能严禁建议降低申报金额、拆分工资、虚构人员来规避比对，这类操作属于偷逃税款或虚列成本。补缴金额、整改方案等决策，应在咨询税务顾问后执行。