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M&A 并购实战手册

AI Agent 更新于 2026.08.30

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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_3c6cb52e/breeze-ma-playbook

技能介绍

并购交易中的典型断层

并购失败常源于流程断裂而非单一决策失误:买方跳过战略校准直接进入尽调,卖方在数据室未备齐时仓促谈判,双方对关键条款(如对赌、锁定期)缺乏风险预判。本技能通过结构化框架填补这些断层。

技能如何拆解并购流程

买方视角:从战略到整合

  • 战略筛选:强制回答Buy vs Build与Acqui-hire vs Product vs Market问题,避免为收购而收购
  • 尽职调查:按references/due-diligence-checklist.md执行6维度检查(财务、技术、法律等),例如用>30% revenue from 1 customer识别客户集中风险
  • 估值验证:结合SaaS Capital Index与SEG Annual/Quarterly Reports交叉验证倍数,用../cfo-advisor工具构建定量模型
  • 整合规划:参考references/integration-playbook.md的100天计划,明确Integration complexity评分标准

卖方视角:从准备到过渡

  • 就绪信号:识别Inbound interest与Fundraising难度等触发点
  • 6-12个月准备:按Clean up financials→Document IP→Reduce customer concentration顺序执行
  • 条款谈判:使用Negotiation Points表预判Earnout traps与Lockup duration风险

双端验证循环

  • 法律条款:调用../general-counsel-advisor/scripts/term_sheet_analyzer.py对LOI进行12维度评分
  • 数据尽职:通过../chief-data-officer-advisor/scripts/ai_training_data_audit.py扫描训练数据权利链
  • 谈判回环:将🔴级风险项同步至Negotiation Points表,形成分析→谈判→验证闭环

适用边界与注意点

  • 示例数据:所有估值倍数为illustrative range,需用最新市场数据替换
  • 角色协同:CTO/CHRO等角色需通过Integration with C-Suite Roles表明确分工
  • 拒绝模糊:当Integration plan doesn't exist或Valuation based on projections时立即终止流程
  • 拒绝越界:不处理具体估值计算(交由cfo-advisor)或合同审查(交由general-counsel-advisor)

使用场景

  • 评估SaaS标的时,快速筛选战略理由并识别Acqui-hire与整合复杂度
  • 准备被收购前6-12个月,按清单清理财务、IP与客户集中度
  • 谈判阶段用条款表核对Earnout、Lockup与Rep & warranties风险
  • 整合期调用100天计划,明确CTO、CHRO、COO等角色分工

适合人员

  • 主导并购的CEO,需要先理清战略理由再进入尽调
  • 负责估值的CFO,用可比交易与DCF交叉验证价格区间
  • 创业公司创始人,准备被收购并搭建数据室与锁定关键员工
  • 技术尽调负责人,评估代码质量、技术债与架构适配度