BYO-AI HR 即用工具箱

为什么需要这个工具箱

AI 能写出像样的 JD、绩效方案和离职证明，但落到正式流程里常常过不了关：字段缺漏、缺少法律依据、没有免责声明。复制粘贴到 Word 里再手动补格式，本质上是在赌 AI 的输出可靠。这个工具箱要解决的问题很具体——让 AI 的生成结果从一开始就套在合规框架里，而不是生成后再补救。

它如何工作

核心是三层结构：合规骨架（平台）→ AI 填充（用户侧）→ 文件导出（系统）。平台不抢 AI 的生成工作，只提供骨架与约束，AI 在骨架内填空。

目前提供 6 个工具：

• T01 薪酬结构计算器（输入职级、基本工资、绩效比例等，输出 .xlsx）
• T02 工资条生成器（花名册 + 薪酬科目，批量输出 .xlsx）
• T03 JD 优化器（原始 JD + 行业 + 岗位，输出 .docx）
• T04 面试问题生成器（岗位 + 职级 + 考察维度，输出 .docx）
• T05 绩效矩阵设计器（岗位 + 指标 + 权重 + 评分，输出 .xlsx）
• T06 离职证明生成器（姓名 + 入职/离职日期 + 岗位，输出 .docx）

每份文件的合规骨架包含四个自动要素：必填字段校验（缺字段直接拒绝生成并返回如 E002 的错误码）、法律依据脚注（标注引用法规条目）、免责声明和不可删除水印。

AI 部分支持双层模式：调用平台内置模型开箱即用，或使用自己的 API Key 走 BYO-AI 通道。Key 存在本地加密配置中，调用时解密、用完即焚，不传输到平台服务器。

适用边界

这工具箱不生成法律内容，也不判定合规性——它只给骨架和约束，最终内容由 AI 填充、由人审阅。产出文件的免责声明明确写着「仅供参考，请自行审阅」。遇到 E004 骨架损坏或 E010 AI 返回空等错误时，需要按错误码排查，而不是把生成结果直接当正式文件用。