培训规划与课程矩阵

解决什么问题

行政与人事日常里，最麻烦的不是缺少模板，而是需求太杂、合规约束太细。会议纪要、放假通知、用印登记、办公用品盘点、出差安排、接待客户、团建策划、档案归档、制度版本管理、招聘 JD、入离转调、面试评估、排班考勤、劳动合同提醒、社保公积金、绩效面谈、员工关怀、离职面谈、劳动法自查、培训规划、人才盘点、花名册……每件事都有不同颗粒度。尤其是培训规划与课程矩阵，如果没有先对准能力差距，很容易变成课程堆砌；预算未经审批就推进，后期也不好收口；效果如果不能被评估，复盘就缺少依据。z-training-planner 要处理的就是这类“框架先立起来、清单先跑起来、边界先说明白”的问题。

核心能力与运行方式

技能围绕行政与人事的框架梳理、清单生成和提醒辅助展开。触发词覆盖日常行政与人事的常见提问，例如会议纪要、用印登记、招聘 JD、排班考勤、绩效面谈、培训规划、人才盘点等。运行时，技能先明确用户场景与目标，再调用 scripts/run.py 读取 data/checklist.json，生成结构化框架或清单。输出会附带适用边界与免责说明，避免把模板当成最终答案。用户数据写入技能目录相对路径 data/，纯本地处理，不上云、不对外传。

培训规划部分强调对准能力差距、预算经审批、效果可评估。它不会替你决定课程预算或直接安排培训，而是把需求、课程、矩阵、节点、责任和复盘字段先拆清楚，再交给业务和人事判断。

适用边界与注意点

本技能是行政与人事工作的框架与清单辅助工具，不替代专业判断与官方流程。涉及劳动法、合同、薪酬、人事隐私等内容，需以最新法律法规与公司制度为准。它不会模拟审批，也不会代操作印章证照等高风险动作；不替代律师，不编造具体法律或社保数字，重大争议应引导专业审核。人事敏感信息坚持最小化收集、本地存储、不云传。公文与通知仅提供模板，发布前仍需用户按规范审核。它适用于企业行政与人事日常的框架梳理、清单生成和提醒辅助，不适用于法律代理、专业审计或替代系统人事软件。