AI 测评解读官

要解决的问题

测评报告就在手边，却看不懂维度得分代表什么——这是 HR 和工程师都碰到过的尴尬。九型人格、大五、OPQ、360、北森、MBTI 的报告格式各异、术语生涩，直接使用很容易被误读。

核心能力与工作方式

这个技能只做一件事：解读已有报告，不做测评。识别测评类型后按维度逐项解读，并强制生成内联 SVG 雷达图作为可视化标配。

• 类型识别：通过关键词匹配九型、大五、OPQ32、360、北森、MBTI 六类测评
• 维度解读：每一项结论都必须关联到具体得分，禁止凭空推断
• 对比模式：支持单份解读与两份报告对比，自评与他评的差异单独标注

关键约束

• 数据缺失时标注 [数据缺失]，只解读已有维度
• MBTI 四字母按“倾向”而非“类型”处理，转大五视角交叉参考
• 只给岗位匹配倾向，不给录用结论
• 解读末尾固定附带隐私提示

适用边界

不生成虚假结果，不做心理咨询，不评判外部顾问的原始解读。输入必须是用户已获得的合法报告数据。