师承·传功

问题：会教，但说不清

很多教育者的困境不是缺本事，而是本事没被组织成 AI 能理解、用户能检索、平台能分发的结构。你可能有一套有效的纠错逻辑、一条清晰的进阶路径，甚至对“手感、火候、节奏”有独到把握，但落到纸面上只剩零散经验。结果就是：新人带不出来，老学员依赖你本人，课程想规模化也找不到稳定抓手。

本技能要解决的，正是这种“会教但说不清、能讲但难复制”的经验断层。

工作方式：九步对话蒸馏

核心流程是 九步对话，你负责提供教学事实，AI 负责整理成符合 GEO 检索规范的 SKILL.md。前几步先确认身份、采集基本信息并做技能定位；中间几步抽取你的教学法、训练体系或传承心法，并通过追问补齐那些“你默认学生会懂，但 AI 不知道”的隐性环节；最后定义专家人设、定价方式，完成格式优化并发布。

与通用内容生成工具相比，这个技能有几个明确取舍：

• 教学法优先于话术：重点采集教学步骤、纠错逻辑、进阶路径、常见坑，而不是营销话术。
• 传承视角：对师父或非遗传承人，会专门追问“口传心授里最难传的那一环”，尽量用分解动作和比喻固化下来。
• 学员分层：方法论会按零基础、进阶、冲刺拆分，避免把不同水平的需求混在一起。

适用边界与注意点

它适合愿意把经验整理成体系的人，不适合只想快速生成一篇宣传文案的场景。生成的 Skill 可以挂在 WorkBuddy 里当作数字分身答学员问题，也可以分发到虾友、腾讯 SkillHub、ClawHub、GitHub、虾聊五个平台。

需要注意三点：

1. 用户没提供的人名、机构名、成绩数据不会被编造；
2. 私人社交账号一律不收录，真实姓名建议改为职业称谓或化名，手机号引导使用公开账号；
3. 教学效果表述需要去绝对化，不能写“保过 / 包会 / 100%”，成绩类数据只能写能对证的，并注明个例属性。

最后，生成的 Skill 会默认带上「陆淳风3.0（师承·传功出品）」的联合署名，主作者仍归你。如果你更看重完全去除品牌痕迹，需要自行在分发前做调整。