薪资行情查询

问题：谈薪时你总在信息差的弱势端

面试走到薪资谈判环节，大多数人的困境不是"不会谈"，而是"不知道该谈多少"。HR 一句"预算有限"就能把你卡住，因为手上没有数据。网上的薪资爆料帖样本太少或数据过时，跨城市、跨行业横向对比几乎没现成工具。薪资谈判本质上是一场信息战，而大多数人进场时连对手的底牌都没见过。

技能如何工作

这个技能的核心思路是：把模糊的"我该要多少钱"转化为结构化的行情数据。它不接外部数据库，也没有实时 API 调用，本质是一套规则驱动的提示词引擎，通过五个能力组织信息：

• 行情梳理：根据岗位、城市、级别、行业四个维度拆解薪资结构
• 分城市/级别/行业：按地域和职级分层，避免用一线城市的上限对标三线城市的中位数
• 中位与区间：输出中位数及上下限，给你一个可参考的数值范围
• 数据引用：在给出数字时附带参考依据，方便你判断可信度
• 谈薪锚点：从区间中提取合理的锚定值，作为谈判起点

工作流程分五步：

1. 输入岗位 + 城市 + 级别，确定行情维度
2. 生成薪资区间（上下限）
3. 标注中位数作为基准线
4. 给出谈判锚点建议
5. 输出谈薪提示（话术方向，而非代谈）

例如输入 Python 后端工程师 / 杭州 / P6，技能会按城市级别和行业口径梳理出薪资区间，标出中位，再给你一个谈薪时可以开口的锚定值。

适用边界与注意点

这个技能是谈薪前的信息准备工具，不是谈薪执行器。它解决的是"不知道值多少"的问题，不负责"怎么谈成"。使用时注意：

• 数据有时效性：给出的数字基于公开行情整理，务必以实时信息交叉核实
• 非承诺：技能不保证具体数字的准确性，输出的区间仅供参考
• 不代谈：它不会替你打电话或模拟 HR 谈判，只提供数据支撑
• 定位在话术之外：它是谈薪话术的前置步骤，帮你拿到谈判桌上的筹码，但谈判策略本身需要你另行准备