薪酬市场对标分析

痛点：薪酬对标中的“黑盒”与口径滞后

在薪酬体系设计或年度调薪中，HR 和工程师常面临两个难题：

• 外部市场分位值（P25/P50/P75）难以实时获取且更新滞后；
• 内部测算依赖 Excel 宏或手工公式，不仅难以复算，还容易在社保、公积金及个税费率变动时引入合规风险。

当动态政策口径生效时，静态的测算模板往往变成无人敢用的“黑盒”。

核心能力与执行链路

该技能将自然语言交互与确定性脚本执行结合。用户只需提供地区、期间、内部薪酬数据及测算目标，系统会自动提取事实并仅追问最少缺失字段。在执行阶段，它会执行当日核验政府、人社、税务等官方来源的现行口径与生效期。

对于复杂计算，技能将确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py 进行运算。所有计算均逐项展示公式、输入参数、上下限处理及汇总勾稽，确保每一行数据都可复算。最终交付不仅包含情景对比与方案明细，还会生成可下载的 Markdown、CSV 或 XLSX 文件。

适用边界与注意点

该技能不需要蚂蚁HR账号或员工编号，也不要求用户手写内部 JSON。它严格遵循“不编造”原则：当动态政策或费率无法从当日官方来源核验时，结果中会明确标记“待官方确认”。若输入不足以完成测算，它会输出待补充清单，而非用看似精确的虚构数据填充结果，适合需要高合规性与可解释性的薪酬测算场景。