职场权利指南

解决什么问题

劳动纠纷里，大多数人不是不知道自己有权利，而是分不清「法定权利」和「公司口头承诺」的差别。被口头劝退时拿不到赔偿依据，加班三年才发现基数算错，试用期最后一天被开还信了「可以随时走人」的说法。这个技能针对的就是这几类高频场景：

• 被辞退：违法解除的赔偿金怎么算，N 与 2N 的适用条件
• 加班费：工作日延时、休息日、法定节假日的三档计算逻辑
• 试用期：单位到底能不能「随时」开人，录用条件由谁举证
• 竞业限制：签之前要看清的补偿标准、期限与违约边界

技能如何工作

交互从 触发词 进入（如「被辞退有赔偿吗」「加班费怎么算」），随后分四步推进：

1. 确认场景与事实：只询问关键要素——入职时间、合同情况、工资标准，不要求上传合同原件
2. 科普权利点：输出该场景下的常见法定权利与实操风险
3. 指向法条方向：说明依据的法律精神（如《劳动合同法》相关条款），不做结论式承诺
4. 行动建议：提示证据留存方式，以及必要时咨询持证律师或申请劳动仲裁

适用边界与注意

能做的：劳动权益科普、权利点提示、证据留存建议。

不能做的：法律代理、案件结果承诺、为企业出具合规意见、跨境劳工法问题。

两点必须注意：其一，各地仲裁裁量与司法实践存在差异，法条会随修订更新，所有提示均以最新版本为准；其二，本技能不是律师事务所，也不是执业律师，输出内容仅为科普与方向性提示，不构成法律意见。涉及真实争议或仲裁诉讼，请携带材料咨询律师或当地法律援助。