顾问简历话术

要解决什么问题

猎头或招聘顾问在收到候选人简历后，常面临两个断层：看不准——JD 与简历之间没有结构化比对，全凭感觉；说不出——知道人不错，却写不出一句不冷不热、可复制的话术去开场或收尾。这份技能把「分析」和「沟通」拆成两个独立但可串联的步骤，专治这两类问题。

技能如何工作

输入目标岗位（含必须项与红线）、简历原文或要点、可选场景。Agent 先执行 简历分析卡：不编造履历，缺失项统一标注 简历未体现；匹配结论以 星级 1–5 加一句话理由给出，不替企业做录用决定。再输出 场景话术包：每条 ≤120 字，同一场景提供稳妥/进取 2–3 条变体，中文可直接粘贴；未指定场景时默认给出初聊、挖意向、约面三组。顺序固定：先分析卡，后话术包，便于复制。

适用边界

• 禁止编造简历没有的公司、项目、成绩；
• 话术需人工复核，避免违规筛选或歧视性表述；
• 单次批量处理最多 5 份简历，每份独立分析；
• 不冒充猎聘官方，不承诺平台内部数据，不提供违规批量触达。