薪资追溯补发计算器

问题背景

当调薪生效日期早于审批日期时，企业需要补发差额工资。手工计算坑很多：补发月份数错一个，差额就差一大截；入职、离职、转正当月的折算规则各不相同；跨过社保基数调整月（每年7月）还得分别计算；个税跳档更是容易被忽略。

计算流程

salary-retroactive 按以下步骤自动完成：

1. 判断补发月份：支持月底发当月、15日发当月、26日发上月三种发薪周期，根据生效与审批日期所在周期序号确定补发范围
2. 计算每月差额：调薪前后月薪之差 × 补发月数
3. 特殊情况处理：入职/离职按实际出勤天数折算；转正调薪按试用期→转正分段计算；多次调薪叠加时合并总差额
4. 个税与社保检查：补发后跨档时提示跳档风险；跨7月社保调整月时分别计算新旧基数

两种追溯模式

Forwarding（转发式）：不动历史，差额计入当期薪资，中国HR软件的普遍做法。

Corrective（纠正式）：重算已发月份、冲销GL凭证、修正政府记录，适用于西班牙、法国等法规严格国家，中国HR常态下无需使用。

适用注意

• 生效日期是月首还是月中需提前确认
• 病假、产假期间不参与调薪
• 补发工资并入当月计税，超过8000元建议单独计税
• 跨社保年度需检查基数调整