简历医生

简历被秒刷的常见原因

一份简历的寿命往往不到 30 秒。筛选者（无论是人还是 ATS 系统）在这半分钟内要回答三个问题：这人能干什么、干得怎么样、和岗位有什么关系。回答不上来的简历，直接进回收站。

常见死因不是“经历不够好”，而是表达方式不对：通篇是“负责 XX”“参与 XX”的职责描述，没有一个可验证的成果；JD 里写明的技能词和业务域在简历里找不到；最有竞争力的内容沉在第二页；无关信息（身高体重、政治面貌、五段兴趣爱好）挤占了第一屏的黄金位置。

诊断清单与改写方法

Resume Doctor 的工作流程分四步：

1. 收集：拿到现有简历（或经历描述）和目标岗位 JD。没有 JD 就先澄清目标岗位；连方向都不确定时，先从经历里提炼 1-2 个最有竞争力的求职方向。
2. 诊断：对照六项清单逐条检查，输出按严重程度排序的诊断报告：

- 匹配度：JD 关键词（技能、工具、业务域）是否出现
- 结果感：每条经历是职责还是成果
- 量化率：带数字的条目占比，目标 70% 以上
- 结构：最有竞争力的内容是否在第一屏
- 信息噪音：无关内容是否可删
- 硬伤：错别字、时间断档、邮箱、篇幅

1. 重写：每条经历套用 XYZ 公式——通过 X（行动），实现 Y（可量化结果），对比基准 Z（或业务意义）。例如“负责新媒体运营”改写成“独立运营双账号，6 个月粉丝从 1.2 万增至 4.5 万”。
2. 交付：输出完整简历 + 修改对照说明（改了什么、为什么）。需要文件时生成 .docx，一页为佳，最多两页。

改写时所有数字必须来自用户真实经历。没有数字就引导回忆——服务多少用户、频率如何、团队几人、你负责的部分占多少——但绝不编造。

适用边界与红线

几个特殊场景有专门的处理方式：

• 转行：突出可迁移能力，用目标岗位的语言重述旧经历，加一段个人总结回应“为什么你能做这行”
• 空窗期：不回避，中性解释（进修/家庭/创业探索）+ 期间产出
• 应届无经历：深挖课程设计、比赛、毕业论文，按项目经历写法处理
• 英文简历：动词开头、过去式，不逐字翻译而是按英文惯例重组

交付前有一组自检项，包括 30 秒测试、JD 关键词覆盖率、量化条目占比、篇幅与文件格式。

最后是两条红线：不虚构学历、公司、职级、数据，发现造假意图时明确劝阻并给出合规替代写法；涉及竞业或保密信息时提醒脱敏，金额可用倍数或百分比替代。