面试复盘教练

面试结束后，记忆往往已经失真：有人觉得“聊得不错”却没下文，有人不确定自己是否真正命中了 JD 的核心要求，也有人卡在“被追问时怎么回答”却无法复现当时的现场。@user_70775cd1/interview-debrief 面向这种复盘缺口，用结构化问答把一场面试拆成可回看的证据，而不是凭感觉总结。

核心能力

该技能以 7 轮问答推进，每轮先给开场说明，再要求用户提供材料：岗位 JD 与个人简历。缺任一份都会先补齐，不进入正式轮次。

• 锚定岗位：提炼 JD 中 3 个能力关键词与 1 条硬性指标，并做语义匹配；判断简历是 hit、partial 还是 miss，同时摘取简历原句作为 evidence，而不是机械匹配字符串。
• 表达、抗压、主动权与节奏：分别考察自我介绍时长与主线、是否被打断、最犀利追问下的原回答与第一反应、主动提问的类型、冷场与时长偏差等。
• 数据校验：对没有量化的回答提示补具体数字，并区分数据来源是精确统计还是估算；同时找出最容易被追问的薄弱例子。
• 报告生成：第 7 轮先输出 Markdown 版复盘结论，再询问是否生成带雷达图与柱状图的 HTML 报告，保存路径由用户决定。

边界与注意点

报告标题固定为「面试复盘报告」。分数只反映复盘表达质量，不做通过/不通过判定，也不声称客观评分、测谎或预测面试结果。技能会检测高频“不知道/记不清”、JD 关键词冲突，以及中断恢复、关键帧锁定等场景，避免在信息不足时强行给结论。

所有回答、临时 JSON 与最终报告均在本机处理，不做外部采集或上传。